緊急事態宣言への対応について

本日1月7日、1都3県に緊急事態宣言が発令されました。
企業への要請は出勤者数の7割削減(テレワークの推進)です。

おさらいですが、

昨年4月7日【緊急事態宣言】
◆我が事務所・・4月13日から 
 時短・時差出勤・テレワーク(ローテション形式)・グループLine

同年4月17日【緊急事態宣言全国へ】4月21日【新潟県休業要請】
◆我が事務所・・4月30日から 
 PC持出ルール・ZOOM導入・各制度整備

同年5月25日【緊急事態宣言の解除】
◆我が事務所・・6月1日から通常勤務に戻る。
テレワーク制度存続(継続)・PC持出ルール(継続)・グループLine(継続)
ZOOM導入(維持)・アクリル板設置・体温計等感染予防グッズの購入等
そして、現在に至る。ということでした。

IMG_3292.jpg


これらを踏まえて、今回再びの緊急事態宣言。
事務所の対応は以下の通り。

「テレワーク制度を積極的に活用してください。」

ということになります。

ローテンション形式によるテレワーク・時短・時差出勤については状況をみて判断します・

これ以外のことは就業規則等で定めた通りです。各人今一度確認しておいて下さい。

又、コロナとは別に、今年は大雪・大寒波の年です。

悪天候時には無理な出勤、関与先訪問は控え、テレワーク制度等を活用するよう願います。

命さえあればなんとかなります。

今は我慢の時、皆で耐えましょう。



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